La cessione quinto stipendio:
caratteristiche, requisiti e procedimento del prestito
La cessione del quinto stipendio è un prestito personale molto comodo, poiché “incarica” il datore di lavoro di provvedere al versamento della rata mensile. In questo modo, il richiedente non deve preoccuparsi di tenere da parte ogni mese la somma necessaria, e può utilizzare la cifra ricevuta per i suoi desideri e le sue necessità.
Con la cessione quinto stipendio è possibile richiedere delle somme che non hanno un tetto massimo fisso, ma dipendono piuttosto proprio dallo stipendio del richiedente, o meglio dal 20% di questo.
La cessione quinto stipendio viene infatti rimborsata proprio attraverso lo stipendio del dipendente pubblico o privato o dal pensionato. Il datore di lavoro, di concerto con l’istituto creditizio, tratterrà un quinto dello stipendio dalla busta paga, e provvederà egli stesso a versarlo all’istituto di credito, provvedendo così al pagamento della rata mensile.
Intergroup Italia offre la possibilità di costruire la propria cessione quinto stipendio su misura: i nostri consulenti provvederanno a formulare delle simulazioni tra le quali scegliere quella più giusta per te.
La cessione quinto stipendio è sicuramente la scelta più conveniente di prestito personale per i dipendenti. Il suo unico limite è costituito proprio dall’importo massimo della rata mensile, che non può superare il 20% del netto dello stipendio.
Se invece hai bisogno di una somma maggiore, puoi ricorrere al prestito con delega, che ti consente di impegnare fino al 40% dello stipendio.
Puoi inoltrare la tua richiesta di cessione quinto stipendio ai nostri consulenti: l’unica garanzia che ti verrà richiesta è proprio quella della busta paga. Per tutelare tutte le parti coinvolte, inoltre, procederemo alla stipula di un’assicurazione, obbligatoria per legge, che copre i rischi in caso di morte e perdita del lavoro.
Puoi utilizzare la cessione quinto stipendio per realizzare un progetto che hai accantonato da tempo, o per far fronte a delle spese impreviste e inderogabili.