La delegazione di pagamento e la cessione del quinto:
Il doppio quinto riservato ai dipendenti pubblici e privati
La delegazione di pagamento, conosciuta anche come prestito con delega, è una tipologia di prestito personale che riguarda i lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati.
Se normalmente con delega si intende la sostituzione del soggetto richiedente con un’altra persona, in ambito finanziario la delegazione di pagamento consiste nella possibilità di richiesta di un ulteriore prestito oltre a uno già concesso, secondo specifiche modalità.
La prima condizione è infatti che il primo debito contratto sia una cessione del quinto. La delegazione di pagamento, infatti, avrà le stesse modalità della cessione del quinto dello stipendio.
Con il primo debito, il richiedente può richiedere una cifra che dipende dalla sua entrata fissa, e la rata mensile potrà corrispondere al massimo a un quinto dello stipendio. Se dovessero presentarsi delle criticità durante il periodo di ammortamento della cessione del quinto, è possibile ricorrere alla delegazione di pagamento: una sorta di “doppio quinto”, che consente quindi di pagare una rata mensile corrispondente al massimo al 40% della propria entrata fissa.
La delegazione di pagamento richiesta dai dipendenti statali non può essere rifiutata dal datore di lavoro.
Inoltre, possono richiedere questo prestito anche coloro che in passato hanno ricevuto delle segnalazioni o dei pignoramenti.
L’unica garanzia da presentare per accedere alla delegazione di pagamento è la propria busta paga, oltre al contratto che dimostri l’assunzione a tempo indeterminato. Nel momento in cui la richiesta viene accettata dall’istituto creditizio – cosa che in genere avviene in tempi brevi – quest’ultimo e il datore di lavoro dovranno accordarsi per definire le modalità di pagamento.
Proprio come avviene per la cessione del quinto, infatti, con la delegazione di pagamento il richiedente non dovrà provvedere al versamento mensile: sarà il datore di lavoro a trattenere dallo stipendio la quota corrispondente e versarla all’istituto creditizio.
La delegazione di pagamento è compatibile non solo con la cessione del quinto, ma anche con altre trattenute in buste paga, purché la somma totale non sia superiore al 50% dello stipendio.